بخشنامه افزایش ۱۹/۵درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ که ۲۲ فروردین امسال از تصویب شورای‌عالی کار گذشت، سرانجام با امضای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به بنگاه‌های سراسر کشور ابلاغ شد.
بر اساس این بخشنامه، از آغاز امسال همه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم و موقت حداقل مزد روزانه‌ای که دریافت می‌کنند، ۳۷۰۴۲۳ ریال معادل ۳۷ هزار تومان خواهد بود.
سایر سطوح مزدی هم روزانه ۱۰/۴درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به علاوه روزانه ۲۸۲۰ تومان به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش می‌یابد. با اعمال این افزایش، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از ۳۷ هزار تومان کمتر شود.
به موجب این بخشنامه همچنین آن دسته کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد یا اینکه امسال دارای یک سال سابقه کار می‌شوند، روزی ۱۷۰۰ تومان به عنوان پایه سنوات دریافت می‌کنند. با تصویب حداقل مزد سال ۹۷ کارگران در شورای‌عالی کار و افزایش حداقل مزد روزانه به میزان ۳۷ هزار تومان، رقم حق اولاد کارگران شاغل متاهل دارای یک فرزند و ۲ فرزند نیز مشخص شد.
حق اولاد یکی از مزایای جانبی حقوق و دستمزد شاغلان مشمول قانون کار است که هر سال با افزایش حداقل مزد، میزان آن هم بیشتر می‌شود زیرا ضریبی از افزایش حداقل مزد روزانه است. به گزارش گسترش صنعت، شورای‌عالی کار در آخرین نشست خود در اسفند گذشته با افزایش ۱۹/۵درصدی حداقل مزد کارگران موافقت کرد تا پایه حقوق کارگران از فروردین امسال با افزایش ۱۸۱ هزار و ۳۳۶ تومان از ۹۳۰ هزار تومان در سال گذشته به یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان افزایش پیدا کند.
شورای‌عالی کار درباره دیگر بخش‌های بسته مزد از جمله بن خواربار و حق مسکن مصوبه‌ای نداشت و بر این اساس در فیش‌های حقوقی کارگران از آغاز امسال، حق مسکن همچون سال گذشته ۴۰ هزار تومان و بن خواربار بدون تغییر ۱۱۰ هزار تومان منظور خواهد شد.
به دلیل طولانی شدن مذاکرات مزدی در پایان سال گذشته، شورای‌عالی کار تصمیم‌گیری درباره سایر سطوح مزدی کارگران را به بعد از تعطیلات عید موکول کرد و سرانجام در مورخ ۲۲ فروردین ۱۳۹۷، پایه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار را مانند سال گذشته روزانه ۱۷۰۰ تومان و حق اولاد کارگران را به ازای هر فرزند زیر ۱۸ سال ۱۱۱ هزار و ۱۲۶ تومان تعیین کرد تا به این ترتیب پرونده دستمزد سال ۹۷ کارگران بسته شود.
فعالان کارگری و کارشناسان حوزه کار، تصویب افزایش ۱۹/۵درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ را حاصل سرسختی و تلاش مداوم نمایندگان گروه‌های کارگری و همراهی و حمایت دیگر شریکان اجتماعی در شورای‌عالی کار می‌دانند.
نباید به دنبال مقصر بود
در این باره غلامرضا کاتب، رئیس فراکسیون تولید و اشتغال مجلس شورای اسلامی گفت: متاسفانه کشور در حوزه اشتغال در وضعیت مناسبی به سر نمی‌برد.
در این زمینه نباید به دنبال مقصر بود و باید در نظر داشت که این مشکل به هر طریقی که شده باید برطرف شود. اگر هر کس در این حوزه کار خود را به درستی انجام دهد، به طور قطع پایان سال ۹۷ با آمار مناسبی در زمینه اشتغالزایی روبه‌رو خواهیم بود. اکنون شرایط کشور به گونه‌ای است که بخش زیادی از مشکلات به بیکاری جوانان مربوط می‌شود. اگر در این زمینه راه چاره مناسبی پیدا نشود این مشکلات بیشتر هم خواهد شد.
وی با بیان اینکه شرایط بیکاری در بخش‌های مرزی کشور مشکلات بسیاری را به وجود آورده است، گفت: بیکاری را در مناطق مرزی باید جدی گرفت. مردم در مناطق مرزی نباید بیکار باشند. مشکلات مالی و اقتصادی در مناطق مرزی کشور باعث مهاجرت می‌شود و این موضوع به امنیت ملی آسیب می‌زند.
رئیس فراکسیون تولید و اشتغال مجلس با بیان اینکه عمده آسیب‌های اجتماعی ریشه در وضعیت اقتصادی افراد و خانواده‌ها دارد، توضیح داد: ۵/۱میلیارد دلار وام برای اشتغالزایی در نظر گرفته شده که اگر اهداف موردنظر این طرح محقق نشود، نمی‌توانیم گام‌های بلندتری را در امسال برداریم. باید طرح‌هایی که در این زمینه تصویب می‌شود، به موقع و بدون کم و کسر اجرا شود. در این صورت می‌توان امیدوار بود که رشد مناسبی در بخش اشتغال داشته باشیم.
عیدی سال ۹۸ مشخص شد
به دنبال تصویب افزایش ۱۹/۵ درصدی حداقل مزد کارگران در جلسه نهایی شورای‌عالی کار در سال گذشته، مبلغ عیدی و پاداش پایان سال مشمولان قانون کار نیز مشخص شد. به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل عیدی کارگران ۲ برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، ۳ برابر پایه حقوق خواهد بود که با تعیین مبلغ یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان به عنوان حداقل دستمزد، حداقل عیدی کارگران در سال ۹۷، ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و سقف عیدی، ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان خواهد بود.
۲ دستور کار برای دستمزد
بخشنامه ۶ بندی دستمزد سال ۱۳۹۷ شامل ۲ دستور اجرای مصوبه شورای‌عالی کار درباره کارگران کارمزدی و دائم و دستور اجرای مصوبه شورای‌عالی کار در زمینه کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل بود که از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شد.
بر اساس مصوبه ۲۲ فروردین ۱۳۹۷ و به منظور تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی همه کارگران و رضایتمندی کارگران باتجربه، از آغاز امسال همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه(سنوات) آنها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه‌حساب کرده یا نکرده باشند، مشمول دریافت پایه(سنوات) خواهند بود.
همچنین با استناد به مصوبه مورخ ۲۱ مهر ۱۳۸۷ شورای‌عالی کار و به منظور افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از قرارداد دائم و موقت مقرر شده از آغاز سال ۱۳۹۷ کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزشی موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۱۱۰ هزار تومان از طرف کارفرمایان پرداخت شود.